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解決歷史遺留問題 全力清理不在崗人員

瀏覽:137  發布時間:2020-11-17

解決歷史遺留問題 全力清理不在崗人員  

近年來,在冊不在崗人員問題增加了公司負擔,挫傷了在崗員工工作積極性。為全力保障在崗員工權益,合理使用公司人力資源,理順勞動關系,人力資源部采取有力措施,對不在崗人員進行專項清理。

2019年5月起,不在崗人員清理工作分三階段有序開展。

第一階段,數據統計階段。根據公司考勤管理、請銷假、曠工制度的相關規定,全面統計不在崗人員名單,經過為期一周的核查統計,共有54名不在崗人員。

第二階段,摸底核查階段。摸底核查是整個不在崗人員清理工作的核心,對不在崗名單中的54人進行摸底,逐一核查不在崗起始時間、原因、勞動合同期限、保險繳納情況等,做到底子清、情況明,并根據原因將54名不在崗人員分為三類:第一類是未按規定繳納相關保險費用的協保人員;第二類是已超過法定期限、公司規定病假期限的病假人員;第三類是請假期滿無故不上班人員。

第三階段,協商處理階段。人力資源部及各分公司在嚴格遵守相關法律法規、公司政策的前提下,與不在崗人員進行協商溝通,對其進行政策解讀,使其知曉其中利害。在54名不在崗人員中,符合返崗工作條件且同意返崗的共1人,公司已為其安排工作崗位;協商后同意補繳保險費用的共1人,在其繳納保險費用后,列入合規協保人員;不符合返崗條件、不愿補繳保險費用或不在崗人員本人不愿返崗的共45人,公司尊重個人意愿,同意其辦理離職手續;對于7名不愿遵守相關法律法規與公司政策制度,且遲遲不愿辦理離職手續的不在崗人員,人力資源部幫助分公司查找、收集有關證明資料,包括支付費用情況、現從業情況、聯系方式及地址等,掌握第一手資料后協助分公司與其面談,堅決拒絕個別人的不合理要求,堅持原則,守住底線,維護公司合法權益。

截至2020年10月,經過人力資源部與分公司一年半的努力,不在崗人員清理工作圓滿完成。之后,人力資源部將根據辭職人員本人意愿,為其辦理人事檔案調轉手續,做好檔案服務保障工作。

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